Systemische Aufstellung und Organisationsaufstellung

Was ist eine systemische Aufstellung?

Systemische Aufstellung ist der Oberbegriff für alle Aufstellungen. Aufgestellt wird ein „System“: eine Familie, ein Team oder eine Firma. Die bekannteste Form ist die Familienaufstellung, bei beruflichen Fragen spricht man von Organisationsaufstellung. Andere Namen sind Systemaufstellung und Aufstellungsarbeit.

Warum gelingt es uns nicht immer, so zu leben, wie wir es uns wünschen? Warum gehen Beziehungen so oft in die Brüche? Beruflich kommen wir nicht immer so vorwärts, wie wir uns das vorstellen. Wir haben das Gefühl, festzustecken … und das trotz gutem Willen und großer Bemühungen.

In Aufstellungen finden Sie Antworten auf diese Fragen. Und wir begreifen in der anschließenden Lösungsaufstellung, dass Modelle und Kräfte für eine positive Veränderung bereits im Ursprungssystem – der Sippe – angelegt sind.

Was ist eine Organisationsaufstellung?

Eine Organisationsaufstellung ist eine Aufstellung zu einer beruflichen Frage, zum Beispiel zu einem Konflikt im Team oder einer anstehenden Entscheidung. Aufgestellt werden dann zum Beispiel Mitarbeitende, Vorgesetzte, Lieferanten oder Kunden.

Mehr Energie im beruflichen Alltag – eine Methode zur Lösung beruflicher Konflikte. Die Methode des Aufstellens hat sich auch im beruflichen Bereich als sehr hilfreich erwiesen. Organisationsaufstellungen werden zunehmend erfolgreich eingesetzt, um:

• verborgene Ressourcen aufzudecken und zu aktivieren
• Hilfestellungen zur persönlichen/beruflichen Neuorientierung zu geben
• in Beratungs- und Supervisionssituationen Einblick in die herrschenden Dynamiken zu geben
• Konflikte und Auseinandersetzungen zu lösen
• neue Ideen und Projekte gedanklich durchzuspielen
• Unterstützung bei anstehenden Entscheidungen zu geben
• die Beziehungen zu Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden zu verbessern

Ziel der Lösungsaufstellung ist es, neue Handlungsoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft aufzuzeigen.